НАЙРОБИ – Несмотря на достигнутый за последнее столетие прогресс в области гендерного равенства, женщины во всем мире, по-прежнему, отстают от мужчин в оплате труда и качестве получаемой работы. Глобальный показатель участия женщин в рабочей силе составляет всего 53% по сравнению с 80% у мужчин. Это не связано с отсутствием воли или усилий. Обязанности по уходу за детьми, ограниченный доступ к образованию, а также неэффективные меры по охране труда и общественной безопасности часто ограничивают возможности женщин получить “достойную” работу.
Именно по этой причине, Цели устойчивого развития ООН (ЦУР) направлены на достижение “полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех” к 2030 году (ЦУР 8). Но эта цель не может быть достигнута до тех пор, пока африканские женщины сталкиваются с серьезными препятствиями на пути обеспечения равной оплаты труда и возможностей трудоустройства.
По данным Международной организации труда (МОТ), “достойная” занятость предполагает справедливую заработную плату, безопасные и здоровые условия труда, гарантию занятости, а также равные возможности и обращение. Несмотря на то, что ряд африканских стран предприняли усилия по расширению доступа женщин к возможностям получения достойной работы, в недавно проведенном исследовании Партнерства в интересах экономической политики (PEP) подчеркиваются вызовы, стоящие перед директивными органами.
НАЙРОБИ – Несмотря на достигнутый за последнее столетие прогресс в области гендерного равенства, женщины во всем мире, по-прежнему, отстают от мужчин в оплате труда и качестве получаемой работы. Глобальный показатель участия женщин в рабочей силе составляет всего 53% по сравнению с 80% у мужчин. Это не связано с отсутствием воли или усилий. Обязанности по уходу за детьми, ограниченный доступ к образованию, а также неэффективные меры по охране труда и общественной безопасности часто ограничивают возможности женщин получить “достойную” работу.
Именно по этой причине, Цели устойчивого развития ООН (ЦУР) направлены на достижение “полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех” к 2030 году (ЦУР 8). Но эта цель не может быть достигнута до тех пор, пока африканские женщины сталкиваются с серьезными препятствиями на пути обеспечения равной оплаты труда и возможностей трудоустройства.
По данным Международной организации труда (МОТ), “достойная” занятость предполагает справедливую заработную плату, безопасные и здоровые условия труда, гарантию занятости, а также равные возможности и обращение. Несмотря на то, что ряд африканских стран предприняли усилия по расширению доступа женщин к возможностям получения достойной работы, в недавно проведенном исследовании Партнерства в интересах экономической политики (PEP) подчеркиваются вызовы, стоящие перед директивными органами.